HR, HMS, kvalitet og omstilling er fagområder alle virksomheter må forholde seg til. På lik linje med at virksomheter knytter til seg en regnskapsfører, velger stadig flere å knytte til seg ekspertise også innen disse områdene. Dette øker kvaliteten, er tidsbesparende og lønnsomt.
Fleksible og effektive tjenester etterspørres i større grad nå enn tidligere. Bedriftene møter stadig nye problemstillinger, enten det gjelder personalhåndtering, HMS, kvalitetssikring eller omstilling. Mange opplever at kapasiteten eller kompetansen ikke strekker til. Behovet for bistand varierer avhengig av bransje, bedriftens størrelse, lokasjoner, mål og utfordringer. Din Personalpartner tilbyr bistand tilpasset den enkelte bedrifts behov.
De tre rådgiverne i Din Personalpartner har solid erfaring innenfor fagområdene HR, HMS, kvalitet og omstilling, og har i snart 10 år levert tjenester til både private og offentlige virksomheter. I ryggen har de også et av Norges største fagmiljø innenfor arbeidsrett.
-Vår styrke ligger i evnen til å raskt sette oss inn i kundens situasjon, forstå utfordringen og finne løsninger – uten unødvendig byråkrati eller forsinkelser. Vi tilbyr alltid skreddersøm for å gi maksimal fleksibilitet og effekt.
Et forsvarlig arbeidsmiljø med kompetente arbeidstakere og er ikke bare en juridisk og etisk plikt, det er også en økonomisk mulighet for våre kunder.
For de fleste bedrifter står personalkostnadene for den aller største andelen av utgiftene. I lavkonjunktur og et turbulent arbeidsmarked, er et kritisk suksesskriterie å ha god kontroll på disse.
-Å styre personalkostnader betyr ikke det samme som å redusere personalkostnader, men nettopp å ha kontroll på dem. Som leder må du kunne forutsi hvilken kompetanse du har behov for, når og hvorfor. Det er særdeles viktig fra et økonomisk perspektiv, men kanskje enda viktigere fra et service- og kvalitetsperspektiv.
I en tid med økende krav til omstilling, ser vi også et klart skifte innenfor HR, der HR-arbeidet har blitt mer fokusert på operasjonelle forbedringer, sammen med partene i arbeidslivet. Vi kaller det for medarbeiderskap. Medarbeiderskap handler om hvordan vi forholder oss til arbeidsoppgavene, til arbeidskollegaene og til arbeidsgiveren. Det finnes godt og dårlig medarbeiderskap, på samme måte som det finnes godt og dårlig lederskap.
«Det koster å la være»
Grunnleggende spørsmål i arbeidsmiljøøkonomi er:
- Hvor mye er du villig til å betale for å redusere sykefraværet med to prosent
- Hva er det verdt å få ned antall uønskede hendelser eller konsekvensen av dem med 50 prosent?
- Hva er markedseffekten av å kunne dokumentere f.eks en ISO-sertifisering eller Miljøfyrtårn?
- Hva koster det å tiltrekke seg de beste kandidatene?
Svaret er like enkelt som det er vanskelig: Det koster mer å la være.
En investering som lønner seg
Hos Din Personalpartner får du en kompetent og løsningsorientert partner. Vi hjelper deg med å navigere i et krevende lovverk og sikrer at du har de riktige strukturene på plass – uten unødvendige kostnader eller risiko.
Vi stepper inn når det trengs;
- på timesbasis
- i prosjekt
- lengre engasjement i avtaltstillingsstørrelse og tidsrom
Din Personalpartner er mer enn en rådgiver – vi er en lønnsom investering for din bedrifts fremtid.