God planlegging av ferie er vesentlig for å sikre kapasitet gjennom sommeren.
Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker om ferietidspunkt senest to måneder før, med mindre særlige grunner hindrer det.
Gjennom god dialog blir de aller fleste enige om ferie som ivaretar begge parters behov.
Arbeidsgiver har styringsrett og kan i utgangspunktet bestemme tidspunktet for ferieavvikling. Samtidig skal det tas hensyn til arbeidstakers ønsker – særlig knyttet til skoleferier og andre forpliktelser. Samtidig; Ferie er en plikt, ikke bare en rett. Arbeidstaker kan ikke kreve å få utbetalt feriepenger uten å ta ut ferie.
Hovedferie
Arbeidstaker har krav på minst tre uker (18 virkedager) sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni til 30. september). Dette gjelder fulltidsansatte med full opptjening.
- De resterende feriedagene (7 virkedager) kan kreves avviklet samlet.
- Deltidsansatte har rett til full ferie uavhengig av stillingsprosent og opptjente feriepenger.
Feriepenger
Arbeidstaker har krav på feriepenger i stedet for ordinær lønn i ferien. Feriepengene skal utbetales siste lønningsdag før ferien starter, med mindre annet er avtalt.
Arbeidstaker kan ikke kreve å få utbetalt feriepenger uten å ta ut ferie. Ubenyttet ferie skal som hovedregel overføres til neste ferieår, og kan ikke utbetales med mindre arbeidsforholdet avsluttes.
Sykdom
Sykdom kan gi rett til å utsette feriedagene.
- Dersom arbeidstaker blir syk før ferien starter og er 100 % arbeidsufør, kan ferien kreves utsatt. Men dette må i så fall den ansatte melde fra om raskt, og det kreves at det foreligger en sykemelding.
- Dersom arbeidstaker blir syk under ferien, kan feriedagene også kreves erstattet. Dette forutsetter dokumentasjon i form av sykemelding fra første fraværsdag, og kravet må fremmes så snart som mulig.
Overføring av ferie: Inntil 12 virkedager ferie kan overføres til neste år gjennom avtale.
Ansatte over 60 år: Disse har krav på én uke ekstra ferie og bestemmer selv når denne avvikles
God ferie!