Alle virksomheter har arbeidsoppgaver relatert til HR, og må forholde seg til lov- og avtaleverk som omhandler arbeidslivet. Slik kompetanse må ikke nødvendigvis være en 100% ressurs. På lik linje med at virksomheter har ekstern regnskapsfører, velger stadig flere å inngå avtale om HR-leder i gradert stilling.
Interimledelse, ofte kalt «midlertidig ledelse» eller «management for hire», er tilgang på lederkompetanse i en avtalt størrelse og begrenset periode.
Din Personalpartner tilbyr HR-ledelse for din virksomhet. Dette er ett av kjerneområdene våre, og vi har lang erfaring fra både privat og offentlig sektor. Gjennom tydelig rolle og mandat bygger vi relevante prosedyrer og rutiner og sørger for at disse etterleves i hverdagen. Dermed bidrar vi til å etablere gode strukturer og forutsigbarhet for ansatte og ledere.
Ved krevende personalsaker er vi et rolig punkt og en tydelig rådgiver: vi sørger for en ryddig prosess og hjelper øvrig ledelse i å gjennomføre denne på en god måte. Vi vurderer handlingsrom, tar riktige steg i riktig rekkefølge – og sørger for at beslutninger er godt nok belyst før de tas.
Våre rådgivere har god økonomisk forståelse og bred erfaring fra ledelse og HR-arbeid. Herunder;
- Arbeidsrett, prosess og dokumentasjon
- HR-forvaltning: kontrakter, rutiner og reglement
- Omstilling, nedbemanning
- Sykefravær
- Rådgivning til ledere og gjennomføring i saker
Ta gjerne kontakt med en av våre rådgivere for mer informasjon. Relevante fagområder i samme segmentet er; HMS, Kvalitet og prosjektledelse
Erfaring og referanser oppgis selvsagt på forespørsel.
